Aanleiding

Tot individuele coaching op de werkplek kan worden besloten door het volgende:

• In navolging op een groepstraining (als folow-up)
• Voorafgaand aan een groepstraining (als voorbereiding d.m.v. observatie)
• Op zichzelf staand (los van een training)

Individuele coaching op de werkplek (training on the job) is een zeer directe en effectieve manier van trainen. Het wordt door de deelnemer als een vrij intensieve training (indringend) ervaren, maar is tegelijk ook bijzonder stimulerend en motiverend.

Coaching

De individuele coaching wordt uitgevoerd op de echte werkplek en zal bestaan uit de volgende 3 stadia:

• Voorbespreking (werksituatie en opdracht)
• Toepassen en uitvoeren van de opdracht + de observatie daarvan
• Terugkoppeling en nabespreking

De observatie is de kern van de training on the job, en zal dan ook worden vastgelegd teneinde als richtpunt te fungeren bij de terugkoppeling en nabespreking.

Uitvoering

Minimaal 1 week voorafgaand aan de individuele coaching zal er met de medewerker een voorbespreking over de werksituatie moeten plaatsvinden, zodat de opdrachten goed aansluiten op de echte werksituatie. Het is de bedoeling dat de coachingscyclus 2 x plaatsvindt binnen 1 dagdeel. Afhankelijk van de situatie en de vorderingen zullen er één of meerdere dagdelen noodzakelijk zijn.

Indien er meerdere dagdelen op verschillende dagen worden ingepland, dan zal er minimaal 1 week ruimte tussen moeten zitten voor het uitvoeren van een veldwerkopdracht. De uitkomst van deze veldwerkopdracht zal eerst via de mail met mij gecommuniceerd moeten worden, voorafgaand aan het volgende coachingsmoment.